Facilitación y acompañamiento a grupos y organizaciones.

La facilitación de grupos ofrece habilidades, técnicas y herramientas para que los grupos y las organizaciones puedan desarrollar todo su potencial, construyendo estructuras y culturas grupales que sean eficaces, sostenibles y humanas.

Cualquier grupo, al margen de sus objetivos, forma de organizarse y número de personas que lo formen, necesita darle espacio a la creatividad y a la indagación para encontrar respuestas a los retos que van apareciendo, aprender a tener reuniones eficaces y a tomar decisiones, prevenir y gestionar los conflictos y dar espacio a la celebración y a la cohesión grupal para que el sistema se mantenga íntegro y sano. Para cada uno de estos cuatro espacios la facilitación de grupos aporta un marco teórico específico y diversas herramientas de trabajo. Pueden aplicarse mediante diferentes acciones:

  • Facilitación de reuniones y espacios grupales. Diseño y facilitación de sesiones de trabajo y de procesos grupales -gestión de conflictos, procesos creativos, estratégicos, etc- adaptados a las características y cultura de cada grupo u organización: asociaciones, empresas, entidades del sector público y privado, colectivos, proyectos de vida en comunidad, etc.
  • Acompañamiento. Un servicio más completo que se extiende en el tiempo combinando diferentes acciones: diagnóstico grupal, facilitación de sesiones, formación, asesoramiento y seguimiento de los procesos de transformación y cambio colectivo.
  • Diagnóstico y asesoramiento. Mediante diferentes recursos -entrevistas personales, cuestionarios, sesiones grupales, etc- se realiza un diagnóstico de la salud grupal y una o varias sesiones de asesoría sobre las posibles estrategias de transformación y evolución.
  • Formación. Ofrece a los grupos y a las personas integrantes diversos conocimientos teóricos y prácticos que apoyan el trabajo en equipo y el desarrollo de la cultura grupal: procesos creativos, métodos de toma de decisiones, liderazgo, rango y poder, gestión de conflictos y trabajo con la diversidad, entre otros.

Le puede interesar a cualquier grupo u organización que quiera:

  • prevenir y transformar los conflictos.
  • ser más consciente de sus estructuras formales e informales.
  • mejorar la calidad de sus procesos grupales.
  • obtener herramientas de comunicación y feedback.
  • ahorrar tiempo en términos de eficiencia de los procesos.
  • replantear las formas de organización y la estructura del grupo.
  • fomentar la participación y el compromiso de las personas involucradas.
  • desarrollar planes estratégicos.
  • reconectar y actualizar el propósito del grupo.
  • trabajar la cohesión interna y la celebración

Algunas entidades a las que he prestado servicios de facilitación.